EXECTUVIVE COACHING
O Executive Coaching orienta as pessoas e as equipas nos assuntos relacionados com o trabalho, promovendo o desenvolvimento do talento e da liderança.
O Coach normalmente trabalha com os Gerentes e Diretores das empresas e pode ainda orientar equipas de trabalho.
Por exemplo, um Executivo pode ter dificuldade em relacionar-se com outros colegas ou parceiros de trabalho e necessita de coaching, ou um Diretor pode precisar de maior clareza sobre a visão, missão, valores e propósito da empresa, ou ainda, algumas equipas podem passar pelo processo de coaching para se tornarem mais efetivas.
O coaching concentra-se nas pessoas, não nos sistemas de negócio, mas, indiretamente, provocará impacto e melhorará os resultados de um negócio.
No final de um processo de coaching, um Gerente, Diretor ou Equipa, deverá possuir as competências para identificar e se confrontar com novas questões, para estabelecer e prosseguir objetivos de elevada performance, elevando ainda a capacidade do pensamento e do processo de tomada de decisão individual e coletivo.
As empresas são campos privilegiados de ação. O coaching que prepara para aprender com sucessos e insucessos, que instila rigor e simplicidade, que desenvolve a busca pró-ativa da mudança e que valoriza a tenacidade, a energia e a resiliência, constrói as bases de um processo seguro de permanente mutação que busca a excelência como forma de estar e, consequentemente, como forma de ser.